HR-эксперт объяснила готовность к переработкам страхом потерять место

Фото: РИА Новости

Не исключено, что поиск новой занятости займёт от трёх до пяти месяцев.

Сотрудникам приходится держаться за «хорошие» позиции, которых сегодня «не так много», рассказала в эфире радиостанции «Говорит Москва» эксперт по вопросам рынка труда Елена Лимонова.

«Поскольку сейчас не так много хороших вакансий, высокооплачиваемой работы, люди, опасаясь потерять свои рабочие места, готовы к переработкам. Если раньше это касалось руководителей, у которых график работы ненормированный и, более того, это закреплено в трудовых отношениях, за которые положены три дня отпуска дополнительных, то сейчас переработки — это скорее необходимость, чтобы не потерять свою работу. Это не прямой шантаж, и вряд ли работодатель напрямую говорит, просто люди понимают, что, потеряв одно рабочее место, на поиски может уйти три-четыре-пять месяцев, а то и больше».

Ранее стало известно, что почти половина компаний в России стали чаще возвращать бывших работников. За последний год такие приглашения направляли 48% организаций, ещё год назад их было 32%. Как правило, просят вернуться экс-сотрудников со средним профессиональным образованием, реже — специалистов с высшим.