«Удалёнщикам» грозят увольнения из-за сбоев мобильной связи

Фото: Максим Блинов/РИА Новости

Компании могут идти на жёсткие кадровые меры, если сотрудник пропадает из сети и не предупреждает о проблемах с интернетом.

Перебои усугубили конфликт между работодателями и удалёнными сотрудниками. Бизнес всё чаще требует присутствия в офисе, тогда как работники предпочитают гибкий или дистанционный формат, пишет «Коммерсантъ».

Сами по себе технические сбои — не основание для увольнения, отмечают юристы. Работодатель обязан выяснить причины отсутствия сотрудника и запросить объяснения. Расторгнуть договор можно только в случае полного исчезновения работника в течение нескольких дней. Проблемы с интернетом также могут срывать дедлайны и ставить под угрозу проекты, особенно в цифровых профессиях.

Эксперты советуют заранее оговаривать условия работы и иметь резервные каналы связи. Отключения сети и ограничения считаются форс-мажором и не должны автоматически вести к санкциям, однако на практике компании всё чаще ужесточают требования к удалёнке.