HR-эксперт рассказал о росте случаев увольнений «в никуда»

Ситуация обусловлена усталостью, выгоранием и пересмотром гражданами приоритетов.

«Доля соискателей, которые начинают искать работу уже после увольнения, растет. Если раньше сотрудники старались сначала получить оффер, а затем писать заявление, то теперь часть работников предпочитает сначала выйти из стрессовой среды, а уже потом решать, куда двигаться дальше. Работодатели подтверждают: увеличилось число уходов «по собственному» без конкретных планов», — рассказал «Газете.Ru» эксперт в сфере управления продажами и аутсорсинга линейного персонала Александр Смирнов.

Тенденция особенно заметна в IT, медиа, финансах и продажах, отметил специалист. Он добавил, что после пандемии и экономических изменений часть работников стала меньше ориентироваться на стабильность «любой ценой». Теперь у соискателей в приоритете гибкость, удалённый формат, адекватная нагрузка и понятная система мотивации, пояснил Смирнов.

Ранее Антон Котяков назвал уровень безработицы в России. Она составляет 2,2%.

«Мы сегодня имеем почти 75 млн человек в активной занятости. За последние пять-шесть лет прирост (вовлечённость) был 2 млн человек», — сказал министр труда и социальной защиты.

Он сообщил также о росте количества профессий, сейчас их не менее 10 тысяч. Выступая на форуме «Кадры будущего: взаимодействие бизнеса и власти», Котяков добавил, что в стране увеличивается количество направлений.