Эксперт оценил уровень текучести кадров на российском рынке труда в 28%

Фото: РИА Новости

Это связано с отношением работодателей к сотрудникам и отсутствием индексации зарплаты.

Таким мнением в эфире радиостанции «Говорит Москва» поделился профессор Финансового университета при Правительстве РФ Александр Сафонов.

«Если мы опять обратимся к жёсткой статистике, средний процент принимаемых и увольняемых с работы в России — 28%. То есть 28% персонала ежегодно, в течение года, меняет место работы. Где-то больше, где-то меньше, понятно, но для страны это уникальная ситуация. Во-первых, такого уровня мобильности в течение года мы не найдём нигде. Причина — это как раз отношение работодателей, которые стремятся переложить все риски на работника. В том числе, например, когда мы говорим постоянно об оптимизации фонда оплаты труда, его же можно по-разному оптимизировать. Можно не повышать заработную плату, не индексировать — раз. Можно создавать структуру заработной платы такую, чтобы оклад был небольшой, всё остальное в премиальные, и вот этим, собственно говоря, манипулировать в отношении работника».

Ранее в Финансовом университете назвали основной задачей современных работодателей сохранение ключевого персонала. Для этого более важно разговаривать с сотрудниками и «чувствовать» их социальные потребности, чем повышать зарплату.

Полное интервью читайте на сайте.