Эксперт призвала соискателей быть «аккуратными» при отклике на вакансии со «странными» требованиями

Фото: РИА Новости/Кирилл Зыков

Работодатели могут указывать критерии, не связанные с профессиональными навыками.

В таком случае они ограничивают выбор кандидатов и рискуют упустить хороших специалистов. Об этом в эфире радиостанции «Говорит Москва» рассказала руководитель отдела внешних коммуникаций HeadHunter в регионах Мария Бузунова.

«На самом деле, очень много странных требований иногда предъявляют работодатели, например, бухгалтеру. Иногда мы в вакансиях видим: обязательно нужно иметь машину. Почему вдруг это не деловое качество бухгалтера — иметь машину или иметь права какой-то категории? В данном случае работодатели сами себе обрубают хорошие варианты с кандидатами-соискателями, и это на самом деле очень печальная история. Некоторые работодатели странно могут подходить к действию. Мы очень часто такие вакансии просим почистить или изменить, потому что очень часто фигурируют буквально дискриминационные факторы из серии: нужно, чтобы девушка была молодая, блондинка. Это, конечно, никак не относится к деловым качествам. Тут нужно быть аккуратным, надо ли вообще с таким работодателем сотрудничать».

Ранее психолог Елена Соловьёва посоветовала HR-специалистам присмотреться к кандидатам в возрасте от 40 до 50 лет. В отличие от молодых, они более ориентированы на рабочие процессы, у них сформирована психика.