В ВШЭ объяснили, когда опоздание на работу может стать поводом для увольнения

15:54 Авг. 7, 2025

Фото: РИА Новости/Максим Блинов

Сотруднику грозит расторжение трудового договора в случае ежедневных задержек на 10-15 минут, несмотря на выговор или замечание начальства.

Об этом в эфире радиостанции «Говорит Москва» сообщил профессор кафедры трудового права и права социального обеспечения ВШЭ Александр Чеботарев.

«А вот разовые опоздания — 10-15 минут, как у нас работники любят делать, но каждый день, вот они накапливаются, и если вы неоднократно, то есть два раза опаздываете, а перед этим вам уже сделали замечание в установленной форме, либо выговор у вас есть, это может быть основанием для увольнения».

Ранее психолог объяснила потребностью во внимании опоздания сотрудников на работу или совещание. Такое поведение «нарушает границы» коллег, сообщила в эфире радиостанции «Говорит Москва» Елена Соловьёва.

Новости по теме

Связь с эфиром


Сообщение отправлено